Peut-on faire une candidature commune à plusieurs SIAE ?

Non, chaque SIAE se mobilisera de manière autonome pour une action de formation-terrain la plus individualisée possible. Dans l’idéal, et dans le cas de plusieurs conventionnements IAE au sein d’une même organisation (par exemple si une structure est dotée d’un ACI et d’une AI), il est recommandé de ne mobiliser qu’un seul service et une seule équipe dans le cas où l’équipe est scindée distinctement. A titre de repères, la formation-terrain est recommandée pour un groupe d’au minimum 3 personnes et au maximum 10 personnes pour un impact renforcé.

Quel.les sont les salarié.e.s à intégrer à la démarche ?

C’est une formation à destination des salarié.e.s permanents des SIAE et non des salarié.e.s en transition professionnelle. Nous conseillons de limiter le groupe de participant.e.s à 10 professionnels. En fonction de votre organisation interne il est préférable de privilégier des personnes qui interviennent ensemble (accompagnement et encadrement) auprès des mêmes salarié.e.s en transition professionnelle. Nous encourageons fortement la participation de toute personne travaillant pour la SIAE. Au-delà de l’accompagnement et de l’encadrement technique, il peut s’agir de personnes ayant des rôles de fonctions supports (administration, comptabilité, …), chargés de mission, coordination… Plus le collectif est diversifié, plus il est riche et complémentaire.

Si j'ai bien compris, pour les petites ou moyennes SIAE il est recommandé de mobiliser toute l'équipe et pour les plus grosses structures il est recommandé de limiter le nombre de personnes participantes à 10?

Ce n'est pas une obligation que de faire participer toute l'équipe et la dotation sert justement à compenser leur absence ?

Qui participe à quoi ?

Journée de formation sur site : l’ensemble des professionnels identifiés pour suivre le programme. Nous encourageons la participation de tous les rôles qui composent le collectif de permanent.es : accueil, fonctions support, accompagnement, l’encadrement, la coordination, la direction … Le travail effectué en formation s’appuie sur l’intelligence collective. Afin que celle-ci soit efficace nous encourageons la plus grande participation de tou.tes et invitons à limiter le nombre de professionnels à 10 personnes.

Journée nationale : le même collectif présent en journée de formation sur site.

Séminaire de direction : la direction (une seule personne) - cette personne est celle qui a la capacité de décider et d’agir sur l’organisation de l’équipe, sur les moyens alloués, et de prendre les décisions pour faire avancer le collectif.

La direction est donc partie prenante des séminaires de directions et des journées de formation sur site.

Qui sont les formateur.rice.s SEVE Emploi ?

Souhaitant encourager la transmission entre pairs et valoriser les savoirs acquis par l’expérience, l’équipe de formateur.rice.s se compose principalement de professionnel.es des SIAE (encadrant.e technique, conseiller.ère en insertion professionnelle, direction) ayant expérimenté SEVE Emploi et ayant déployé des logiques de médiation active dans leur structure. L’équipe s’enrichit également de professionnel.les ayant expérimenté des démarches de médiation active ou d’accompagnement de collectif aux changements.

Nous appliquons aux formatrices et formateurs la même logique de formation-terrain que les SIAE. Ils.elles sont formé.es et accompagné.es en même temps qu’ils.elles forment et accompagnent les équipes des SIAE. Cette approche expérimentatrice de la formation mettant l’accent sur la mise en pratique plus que sur l’apprentissage théorique nous permet d’enrichir, d’ajuster continuellement la formation des SIAE et de coller au plus près de leurs besoins.

Comme les SIAE, c’est par l’action que les formateurs et formatrices révèlent leur atout !

Qu’est-ce qu’une formation-terrain concrètement ?

La formation-terrain comprend :

- 9 jours de formation sur site

- 1 journée nationale regroupant l’ensemble des SIAE participantes au programme ;

- 4 séminaires de direction : trois à l’échelle régionale et un à l’échelle nationale

- du travail en intersession car en formation, l’équipe définit un plan d’action qu’elle doit mettre en œuvre, pas à pas, entre chaque journée de formation.

L’action et l’expérimentation sont privilégiées d’emblée, pour se baser sur les retours d’expérience et intégrer par la suite des apports théoriques.

Qu’est-ce que la médiation active ?

La médiation active est une démarche qui vise à intervenir de manière pro-active vis-à-vis des employeurs et des personnes en recherche d’emploi pour favoriser l’émergence d’opportunités d’emploi.

Elle peut être initiée avant même l’expression d’un besoin de recrutement d’un employeur ou d’un besoin d’emploi d’un.e demandeur.se d’emploi.

L’activité de médiation cherche à multiplier les mises en lien entre employeurs et personnes en recherche d’emploi du territoire via, d’une part, des mises en situation (MES) de travail en entreprise (stages ou mises à disposition) et des mises en relation (MER) via des rencontres (job café, job dating, visite d’entreprise, prospection…), d’autre part.

Elle cherche également à accompagner et exploiter ces mises en lien, pour révéler les atouts des personnes, préciser les besoins d’un poste ou qualifier une offre d’emploi et faire émerger des besoins réciproques d’emploi.

Enfin, la médiation active vise à sécuriser le lien créé, par la négociation de conditions favorables à une proposition d’embauche et le suivi à la prise de poste auprès de l’employeur et du.de la salarié.e recruté.e

La médiation active s’écarte de la logique de projet professionnel pour favoriser une logique d’opportunités rendue possible par le renforcement des liens avec les employeurs du territoire.

La médiation active participe à l’évolution des pratiques habituelles de recrutement et favorise des changements d’organisation au sein des SIAE et des entreprises.

Quand sera versée la dotation SEVE ?

La convention SEVE Emploi est signée sur une année civile. 40% de la dotation sera versée à la signature de la convention avec les DDETS (PP) ou DREETS/DRIEETS et les 60% restant à la remise du bilan d’exécution et du bilan financier en fin de conventionnement.

Dotation et FSE ?

Si la SIAE bénéficie de financements FSE pour le fonctionnement de tout ou partie de son activité, l’ensemble des dépenses et de l’activité qui sont couvertes par la présente convention, ne peut être financé par ces financements FSE. A défaut, la dotation SEVE Emploi doit être intégrée dans le plan de financement de l’opération conventionnée par le FSE.

Comment utiliser la dotation ?

La dotation vous permet de compenser la perte d’activité liée à la mise en place du programme ou vos dépenses relatives à la mise en place de vos actions. Une subvention d’un montant de 20 000 euros sera versée à la structure ayant intégrée le programme. Il s’agit par ce biais de financer :

• le temps pris par la SIAE à se former en équipe complète durant dix jours ;

• le temps pris par la direction et les équipes à la création des nouveaux processus et à la réorganisation du service tourné vers l’entreprise (identification du plan d’action tourné vers l’entreprise, identification des ressources humaines affectées à l’action, temps d’essai de nouvelles actions vers l’entreprise etc…) ;

• la compensation de la perte du chiffre d’affaires liée à la non réalisation de l’activité pendant la réalisation de la formation ;

• les frais annexes liés à l’ensemble des déplacements en lien avec le projet SEVE Emploi (hébergement/repas).

Que faut-il faire pour obtenir le versement de sa dotation ?

Dans la convention, il est attendu que la SIAE augmente de 20% les mises en situation et mises en relation. Pour valoriser le travail mené par l’équipe, il est attendu chaque mois un suivi de des indicateurs chiffrés définis par le programme.

A l’issue de l’année de formation, la SIAE doit fournir un bilan d’exécution (modèle défini et pré-rempli par le.a CM SEVE Emploi) accompagné d’un bilan financier (dont l’objet est de préciser les modalités d’utilisation de la dotation de 20 000€).

Qu’est-ce qui est attendu d’une SIAE qui rentre dans le programme ?

Porter et appliquer les principes SEVE Emploi
Engager l’ensemble de l’équipe sur les 10 jours d’intervention de formation dans les temps impartis (ne pas former uniquement la moitié de l’équipe ni reporter de séances sans accord préalable) en présence de la direction ;
Engager la direction sur tous les séminaires de directions (régionaux et nationaux)
Etre en capacité de réaliser un contact téléphonique tous les mois avec le formateur, entre chaque journée d’intervention pour assurer le suivi des avancées de la structure et avec le.a chargée de mission régional pour échanger sur les évolutions possibles concernant la dynamique territoriale ;
Augmenter de 20% minimum ses mises en relation et mises en situation en emploi;
Participer à l’évaluation interne du programme SEVE Emploi via un questionnaire mensuel ;
Participer activement à la dynamique territoriale (présence aux comités de pilotage régionaux, rencontres régionales et nationales, etc..) ;
De répondre aux sollicitations de la FAS (nationale et régionale) et du ou de la formateur.ice ;

Est-ce que le programme est chronophage ?

Le programme SEVE Emploi est engageant pour toute l’équipe (direction et permanents). La participation de toute (ou partie de l’équipe s’il y a plus de 10 permanents) est obligatoire aux 10 journées de formation (formation sur site et journée nationale). La direction doit en plus s’engager à participer aux 4 séminaires de direction et à faire des intersessions avec le.a formateur.rice entre chaque journée de formation.

En plus de la formation, la SIAE doit remonter chaque mois des indicateurs chiffrés au chargé.e de mission régionale SEVE Emploi.

Donc oui, le programme prend du temps mais 95 % des SIAE sont satisfaites et les résultats sont là !

Peut-on recandidater si notre candidature n’est pas sélectionnée pour 2025 ?

Bien sûr, vous pouvez recandidater au prochain appel à manifestation d’intérêt. Le.a chargé.e de mission sera à vos côtés pour vous accompagner dans votre prochaine candidature et pourra vous inviter à participer aux évènements SEVE Emploi à côté de chez vous (ateliers de sensibilisation à la médiation active, journée régionale, etc.).

Le site internet SEVE Emploi regorge de ressources et dispose d’une plateforme de formation qui vous permettra de vous familiariser encore plus avec la médiation active et d’optimiser vos chances de sélection la prochaine fois.

Quels sont les critères de sélection ?

La décision repose sur deux types de critères :

1. la vérification de l’adéquation entre le projet de la SIAE et les stratégies proposées par le programme

2. la diversité et l’hétérogénéité des structures retenues, en termes de typologie, de secteur de production, de territoires.

Quelles sont les SIAE déjà formées à SEVE ?

L’annuaire des SIAE SEVE est disponible ici – https://www.seve-emploi.com/les-siae-en-region/

Quels sont les retours d’expériences des SIAE ?

Témoignages https://youtu.be/k58ubm9xGMU?si=HzLC0GkDyhp2Y11f

SEVE Emploi ça change quoi dans une SIAE ? [replay webinaire] https://youtu.be/9KB15inAYOA?si=xxb2IR7QH0pT2TZq

Article d’une SIAE promo 2023 : https://www.seve-emploi.com/interview-de-stephane-avrila-directeur-pole-iae-au-sein-de-la-mie-de-pain/

Où souhaitez-vous vous connecter ?

Appel à mobilisation SEVE Emploi 2025

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